15名驾校教练集体起诉驾校！这是练集咋回事？

原来，这些教练们长期从事机动车驾驶培训工作，体起但因驾校拖欠劳动报酬，诉驾教练员与驾校产生分歧且多次协商无果，校法经仲裁前置程序后，官解15名原告集体向法院起诉，纠纷期盼通过法律途径维护自身合法劳动权益。名教铁西区人民法院高效开展集中调解工作，练集成功化解一系列劳动争议系列案件。体起

承办法官们充分考虑了劳动争议案件涉及群众切身利益，诉驾立即采取系列案件集中审理、校法快速调解的官解工作方案。法官在庭上梳理案件事实，纠纷审查相关证据后，名教向教练员们释明了本案首先要明确原被告间是否存在劳动关系，而原告方针对此问题的举证并不充分，且常规诉讼程序周期较长，历经开庭、判决、上诉等流程后，驾校经营状况无法预测，案件恐陷入“执行难”的僵局，接受调解可以避免诉累，免于反复奔波，快速得到被拖欠的工资。

法官专业耐心、情法兼容的释法说理得到了教练员们的充分信任和肯定，他们纷纷加入到调解行列中来。在得到教练员们的配合后，法官着力找准驾校方的顾虑症结，疏通其认知堵点。法官立足案件实际与履行可能，耐心引导原告理性权衡诉讼风险与成本，在合法合规范畴内适当降低诉求预期；同时说明调解方案于被告而言，既可减轻经济负担、亦能避免诉累消耗，助力双方在务实可行的基础上达成一致，实现纠纷实质性化解。

虽然在承办法官的引导下，原被告双方达成了调解方案的最大公约，但双方心中仍有隐忧：驾校经营不容乐观，现金流难以为继，除了场地外其他资产并不丰厚，原告方担心即便接受调解仍难以得到拖欠工资；被告担心偿还工资力有不逮，被列为失信企业。为彻底打消双方顾虑，法官决定追加驾校实际控制者栾某为第三人。栾某到庭后，法官对其展开劝说工作，考虑到驾校如果履行不能，将贬损企业信誉，不利于后续正常经营，驾校旗下教练员的培训资质也会受到影响，栾某表示愿意对驾校拖欠的工资承担连带责任。由此，本案调解的最后一个堵点被纾解，劳动者被拖欠的工资也得到了双重兜底。教练员们与驾校、驾校实际控制人栾某也就顺理成章地达成了分期给付拖欠工资的调解协议。

法院将继续以劳动者权益司法保障作为民生司法重点工作，持续优化劳动争议案件审理流程，以系列案件集中调解全力打通劳动者维权“快车道”，为营造尊劳爱劳、依法维权的良好社会氛围筑牢法治屏障。全媒体记者 张玲

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